PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NINJA EXPRESS BANGGAI: THE EFFECT OF COMPENSATION AND MORALE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT NINJA EXPRESS BANGGAI

La  Saudin; Debiyanti  Kune; Fitri Devi Leztari  Izaak

doi:10.53067/ijebef.v3i1.98

Authors

La Saudin Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai
Debiyanti Kune Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai
Fitri Devi Leztari Izaak Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v3i1.98

Keywords:

Kinerja Karyawan, Semangat Kerja, Kompensasi, Employee Perfomance, Spirit at Work, Compesation

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation and morale on employee performance at Ninja Express Banggai. The analytical method used in this study is a qualitative analysis method, the analytical tool used to analyze data using SPSS 25. While the data source in this study uses primary data and secondary data. Based on the results of data analysis using SPSS 25, it shows that from the results of the t test it was found that all independent variables, namely Compensation (X1), and Work Morale (X2), have a partial effect on Employee Performance (Y) at Ninja Express Banggai, From the test results ANOVA (analysis of variant) or F test obtained an F-count of 164.954 and an F-table of 3.32. With this comparison, it means that it can be seen that the F-count = 164.954 > F-table = 3.32 which means that it simultaneously has a positive effect and significant, and the results of the research partially show that the variable Morale (X2) is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 0.891 and a Sig value of 0.000 which means that Morale has an influence on Employee Performance (Y) at Ninja Express Banggai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Tohardi. (2019). “Manajemen SDM Lanjutan”. Jakarta: Rineka Cipta. 2019. Edisi Ke 2

Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Dessler, Gary. (2009). “Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi”. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko, Hani T. (2012). Manajemen Persolina dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Aksara. Jakarta

Hasibuan.(2002). “Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Bandung: Refika Aditama.

_______. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert. L & Jackson, Jhon H. (2001).” Management Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2009). “Manajemen Bisnis”. Bandung: Rineka Cipta.

Mathis, Robert. L & Jackson, Jhon H. (2001).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Rineka Cipta.

_________. (2007). “Faktor yang mempengaruhi kompensasi”. Jakarta: Kencana.

Mangkuprawira. (2011). “Strategi Mengelola Karyawan”. Cetakan Pertama. Bogor: IPB Press.

Panggabean, Edy. 2004. Buku Pintar Kopi. Jakarta Selatan: PT Agro Media Pustaka

Prawirosentono (2008 Kebijakan Kinerja Karyawan Yogyakarta :BPFE

Pengabean, Mutiara. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Keenam Belas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. hlm 52

Rivai, Veitzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Rivai, Verithzal. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta: Murai Kencana.

Siagian. (2010). “Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Bandung: Refika Aditama.

Sihotang,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

______. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Situmorang, D. R., Kualitas Minuman Serbuk Instan Buah Terung Belanda (Solanum Betaceum Cav.) dengan Variasi Kadar Maltodekstrin, Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta, 2012.

Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Kesebelas, CV. Alfabeta : Bandung.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edi. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

_______. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.

Simamora, 2014, Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN, Yogakarta

Wan M Rezki Rahman (2018) Kompensasi dan Semangat Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Terbit online : http://jurnalfe.ustjogja.ac.id

Wibowo, M Phil. (2007). “Manajemen Kerja Edisi Pertama”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yani .(2012).“ Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Baru Press