PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE PERMATA BANK BINTARO TANGERANG SELATAN

Udin  Saprudin; Laila  Irawati; Bambang  Sutarto

doi:10.53067/ijebef.v5i2.262

Authors

Udin Saprudin Universitas Pamulang
Laila Irawati Universitas Pamulang
Bambang Sutarto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v5i2.262

Keywords:

Leadership, Work Reward, Employee Performance.

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance at PT. ISS Indonesia Cleaning Service Division at Permata Bank Bintaro, South Tangerang. The method used is associative quantitative. The sampling technique used was saturated sampling and the sample in this study was 61 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing using SPSS software version 26. Hypothesis test obtained t count > t table or (3,697 > 2,001). The hypothesis test obtained by the value of t count > t table or (4,872 > 2,001). leadership and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 15.666 + 0.191X1 + 0.386X2, the correlation value or the level of relationship between the independent variable and the dependent variable is obtained at 0.598, meaning it has a moderate relationship. The value of the coefficient of determination or contribution to its influence simultaneously is 35.7% while the remaining 64.3% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (16.106 > 3.160). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant influence simultaneously leadership and work motivation on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Algifari. (2017). Analisis Regresi. Yogyakarta: Yukaprint.

Andi Supangat, th, Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametik, Bandung: Kencana penada media group.

Azwar, Saifuddin. 2017. Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup.

Darham, W., & Herawati, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.FIF (Federal International Finance) Cabang Muara Bungo No Title. 3.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).

Effendy, O. U. (2018). Hubungan Masyarakat Studi Komunikologis. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hermawan, H. (2017). Pengantar Manajemen Hospitality. January.

Manahan P. Tampubolon. 2018. Manajemen Operasi dan Rantai Pemasok, Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sudaryono. (2019:8). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. PT RajaGrafindo persada

B.Siswanto. (2018:269) Manajemen Sumber Daya Manusia. Tenaga kerja

Edison. (2018:190). Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung CV. Alfabeta

Suharsimi, A. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Torang, S. (2017). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organsasi). Bandung: Alfabeta.

Jurnal:

Anggada Bayu Seta. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Enigma. Jurnal Semarak. Vol. 2, No. 1, Hal (97-110), P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686.

Aris Baharudin, Rudi Saam. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada di Jakarta. Jurnal Jenius. Vol. 4, No. 1, ISSN 2581-2769.

Dede Andi,(2019)Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 7,ISSN: 2339-0689 (Print),ISSN 2406-8616 (Online).

Mardiyah Tusholihah1, Ardi Nupi Hasyim2, Astry Novitasari3, Puja Pauziah Oktavia4, Fanny Indah Lestari5, Muhamad Fadli6, Ahmad Miftah Sobari7. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilibrium Manajemen. Vol. 5, No. 2, Hal (312-321), ISSN (Online): 2460-2299 ISSN (Cetak): 1693-5233.

N. Lilis Suryani. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Indonesia). Jurnal Jenius. Vol. 2, No.1, Hal (92-108), ISSN 2581-2769.

Pusporini Palupi J. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Rumah Sakit. Crolus Sumarecon. Jurnal Jenius. Vol. 1, No. 2, Hal (115-131), ISSN : 2581-2769.

Rachmi Yulianti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Propinsi Banten. Jurnal Administrasi Negara. Vol. 3, No. 3, Hal (264-275), ISSN 2581-2769.

Rahayu Saputri1, Nur Rahmah Andayani 2. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Prodi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Batam. Vol. 2, No. 2, Hal (141-151), E-ISSN 2548-9909.

Widia Astuti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal Semarak. Vol. 3, No. 2, Hal (102-112), P-ISSN 2615-6849, E-ISSN 2622-3686.