PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANGGAI

La  Saudin; Adrian  Polim

doi:10.53067/ijebef.v4i1.137

Authors

La Saudin Universitas Muhammadiyah Luwuk
Adrian Polim Universitas Muhammadiyah Luwuk

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i1.137

Keywords:

Office Facilities, Competence, Work Effectiveness, Fasilitas Kantor, Kompetensi, Efektivitas Kerja

Abstract

The aim of this research is to find out whether office facilities and competencies partially and simultaneously have a positive and significant effect on work effectiveness at the Banggai Regency Environmental Service Office. The research sample is all employees at the Banggai Regency Environmental Service Office using a purpose sampling technique with a total of 48 people. Data collection methods use interviews and questionnaires. Data were analyzed quantitatively descriptively using frequency tables and multiple linear regression with 2 predictors. Results of data processing carried out using the SPSS version 25.0 program. From the results of the t test, it was found that all independent variables, namely Office Facilities (X1) and Competence (X2), had a partial influence on Work Effectiveness (Y) at the Banggai Regency Environmental Service Office. From the results of the ANOVA (analysis of variance) test or F test, it was found that F-count was 299.526 and F-table was 3.23. With this comparison, it means that it can be seen that F-count = 299.526 > F-table = 3.23, which means simultaneously positive and significant effect. The partial research results show that Competence is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 1.085, which means that Competency has an influence on Work Effectiveness (Y)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Majid, & Chaerul Rochman. 2015. Pendekatan Ilmiah dalam Implementasi

Kurikulum 2013. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Anoraga Panji 2011. Manajemen Sumber Daya manusia, Jakarta: Gunung Agung

Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).

Alma, B. (2009). Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.

Amiruddin. (2019). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Jawa Timur: Qiara Media.

Adnan, E., Rahman, I. & Faridin, H. (2019). Relationship between insulin resistance, metabolic syndrome components and serum uric acid. Diabetes & Metabolic Syndrome: Clinical Research & Reviews, 13(3), pp.2158-2162.

Busro, Muhammad. 2017. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Eko Santoso, 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi dan Disiplin

Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Central Asia Kudus, Skripsi.

Faisal. (2005). Pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan. Yogyakarta: FE UGM.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, Imam, 2007, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Universitas Diponogoro, Semarang.

Ginting, Desmon. (2016) Kompetensi: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2016.

Garna (2013: 244). Pengaruh Insentif Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Dinas Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Makssar

Harahap, S. S. (2001). Budgeting Penganggaran: Perencanaan Lengkap Untuk Membantu Manajemen (Pertama). Jakarta: PT Indah Karya (Persero) Raja Grafindo Persada.

Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta : Bumi Aksara.

Kezia. K, Supit Adolfina, A., & Tawas, H. (2017). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Semangat Kerja, dan Disiplin Terhadap Efektivitas. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(4).

Lupiyoadi, & Hamdani. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.

Madjid, Nurcholis.2000. Islam Doktrin dan Peradaban. Jakarta: Yayasan Paramadina.

Mahdani, 2018, EtosKerja dan Pengembangan Karir Pengawai Dinas Wali kotaBanda Aceh. Jurnal magister Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah

Mulyapradana, A., & Hatta, M. (2016). Jadi Karyawan Kaya Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Karyawan. Jakarta: Visimedia.

Moenir. (2017). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara. Tahun 2017

Moenir. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kesejahteraan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 81–92.

Maghfiroh, Rosita. 2011. Persepsi Prestasi Pada Anak Terlantar di Panti Asuhan

Al-Hikmah Sawojajar Malang. Skripsi. Fakultas Psikologi. UIN Malang.

Munawirsyah,Isnan.(2017):“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepadaEfektivitas Kerja Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam.” Jurnal Bisnis Administrasi 6,no. 1 (2017): 47.

Ndraha, Taliziduhu, 2010, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 tahun 2000 Pasal 2 tentang pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil

Ravianto. (2009). Produktivitas dan Seni Usaha. Jakarta: Binaman Teknika Aksara.

Rosiyany Pahmawati (2020) Pengaruh Kompetensi Dan Konseling Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis) Jurnal Bisnis Management Entrepreneurship Journal. Volume 2 | Nomor 4 | Desember 2020 Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Sukardewi, Nyoman dkk. 2013. Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Kompetensi,

Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota

Amlapura. Volume 4 Tahun 2013. Singaraja Indonesia: Program Studi

Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan

Ganesha.

Sutarto (2012). Buku Ajar Manajemen Pelatihan, Semarang, Universitas Negeri Semarang.

Sinamo, Jansen. (2011). Kompetensi Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Sri Widiastuti dan Nur Rohmah Muktiani. (2015). Peningkatan Motivasi, Kompetensi dan Keterampilan Menggiring Bola Dalam Pembelajaran Sepakbola Melalui Kucing Tikus Pada Siswa Kelas 4 SD Glagahombo 2 Tempel. Jurnal Pendidikan Jasmani Indonesia. Volume 7 Nomor 1. Hlm. 47-59.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABETA.

Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Suhardi. (2002). Prinsip-Prinsip Dan Teknik Berfasilitas kantor. Jakarta: Bharata Karya Aksara.

Suhardi. (2001). Organisasi Dan Motivasi. Yogyakarta: Gaya Media.

Suryaningrat,Bayu.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Jakarta: Aksara Baru Edisi Revisi 2013

Siagian, Sondang P, 1994, Administrasi Pembangunan, Gedung Agung, Jakarta

Siagian, Sondang (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 15. Jakarta : Bumi Aksara.

Sinamo, Jansen H. 2011. Kompetensi Profesional Navigator Anda Menuju

Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.

Situmorang, M., Sitorus, M., Hutabarat, W., dan Situmorang, Z., (2012), The Development of Innovative Chemistry Learning Material for Billingual Senior High School Students in Indonesia, Internationan Education Studies, 8(10): 72-85.

Tasmara, Toto. 2015. Membudidayakan Kompetensi Islami. Penerbit: Jakarta: PT.

Gama Insani.

Wursanto, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset 2009