PENGARUH FASILITAS KERJA, PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN BANGGAI

La  Saudin; Adrian  Polim

doi:10.53067/ijebef.v3i3.126

Authors

La Saudin Universitas Muhammadiyah Luwuk
Adrian Polim Universitas Muhammadiyah Luwuk

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v3i3.126

Keywords:

Kinerja Pegawai, Kompensasi, Pengawasan, Fasilitas Kerja, Employee Performance, Compensation, Supervision, Work Facilities

Abstract

The aim of this research is to find out whether Work Facilities, Supervision and Compensation partially and simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance at the Banggai Regency Ministry of Religion Office. The research sample is all ASN employees at the Banggai Regency Ministry of Religion Office using purpose sampling techniques with total of 30 people. Data collection methods use interviews and questionnaires. Data were analyzed descriptively quantitatively using frequency tables and multiple linear regression with 3 predictors. Results of data processing carried out using the SPSS version 25.0 program.

From the results of the t test, it was found that all independent variables, namely Work Facilities (X1), Supervision (X2) and Compensation, had a partial influence on Employee Performance (Y) at the Banggai Regency Ministry of Religion Office. From the results of the ANOVA (analysis of variance) test or F test, it was found that the F-count was 1568,386 and the F-table was 3.39. With this comparison, it means that it can be seen that the F-count = 1568,386 > F-table = 3.39, which means simultaneously positive and significant effect. The partial research results show that Supervision is the variable that has the most dominant and significant influence with a coefficient value of 3.257, which means that supervision has a dominant influence on Employee Performance (Y)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan KepemimpinanTerhadap Kinerja Melalui Kinerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).

Alma, B. (2009). Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen sumber daya manusia. indeks: Jakarta.

Donelly, Gibson (1995), organisasi, prilaku, skruktur proses, Jakarta : Indonesia.

Erni TrisKurniawan, saefullah, 2005. Pengantar Manajemen, Prenada Media Jakarta : Jakarta

Faisal. (2005). Pengaruh insentif dan fasilitas kerja terhadap produktivitas Pegawai. Yogyakarta: FE UGM.

Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan Malayu S.P.(2015) “Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.” Edisi Revisi. Jakarta, Bumi Aksara, 2009

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu sp. 2006, manajemen dasar, pengertian dan masalah, Edisi Revisi. Bumi Aksara : Jakarta

Harahap, Sofyan Sari. 2001. Sistem Pengawasan Manajemen (Management Control System), PT Pustaka Quantum: Jakarta.

Harahap, sofyan syafiri, 2001. Sistem pengawasan manajemen. pustaka Quantum: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, Hani T. (2012). Manajemen Persolina dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara

Koontz, Harold dan Cyril O’ Donnel & Heinz Weihrich. 2003, Manajemen. Jilid 2. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Penerbit Erlangga: Jakarta.

Lupiyoadi, & Hamdani. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyapradana, A., & Hatta, M. (2016). Jadi Pegawai Kaya Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Pegawai. Jakarta: Visimedia.

Moenir. (2000). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.

Moenir. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kesejahteraan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 81–92.

Mathis, R.L, Jackson, J.H. 2006. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Indonesia.

Manulang, M. 2008. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University: Jogyakarta.

Mathis, R.L, Jackson, J.H. 2006. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Indonesia.

Manulang, M. 2008. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University: Jogyakarta.

Ngalim Purwanto. 2003. Psikologi Pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung

Notoatmodjo, Soekidjo, 2008, Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Panggabean, Edy. 2011. Buku Pintar Kopi. Jakarta Selatan: PT Agro Media Pustaka hlm 124-132

Rivai, Veitzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi, Dari Teori Ke Praktek, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Rakhmat, Jalaluddin. 1991. Metode Penelitian Komunikasi. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Kesebelas, CV. Alfabeta : Bandung.

_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edi. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

_______. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi”. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Suhardi. (2002). Prinsip-Prinsip Dan Teknik Berkomunikasi. Jakarta: Bharata Karya Aksara.

Simamora, 2014, Membuat Pegawai Lebih Produktif Dalam Jangka panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN, Yogakarta

Simbolon, Maringan Masry, 2004. Dasar-dasar dan adminitrasii manajemen , Ghalia Indonesia, Jakarta.

Sujak, Abi, 2000, prilaku organisasi. Rineka Cipta : Jakarta.

Siagian, P. Sondang. 2005. Fungsi-fungsi manajemen. Penerbit, Bumi Aksara: Jakarta.

Siagian, P. Sondang. 1991. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung: Jakarta.

Simbolon, Maringan Masry, 2004. Dasar-dasar dan adminitrasii manajemen , Ghalia Indonesia, Jakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Jurnal :

Muhammad Harpis & Syaiful Bahri (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Maneggio . Vol 3, No.I, Maret 2020, hal 13-27

Siti Havidotinnisa (2022). Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Kabupaten Cirebon. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yasmi Cirebon. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2, No.I, Desember 2022, hal 6-12

Elfina Manurung Dkk. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjung balai. Universitas Islam Sumatera Utara. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.3 No.1 Febuari 2021