PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KESELAMATAN KERJA DAN FASILITAS KERJA (STUDI EMPIRIK PADA PT. FACILITY SERVICES ONE DI KOTA TANGGERANG SELATAN)

Saudi Ega  Putra; Ading  Sunarto

doi:10.53067/ijebef.v6i2.343

Authors

Saudi Ega Putra Universitas Pamulang
Ading Sunarto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v6i2.343

Keywords:

Work Safety, Work Facilities, Employee Performance, Keselamatan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Employee performance is a crucial element for companies engaged in the field of facility services. This study aims to analyze the simultaneous and partial effects of work safety (X1) and work facilities (X2) on employee performance (Y) at PT. Facility Service One in South Tangerang City. The research method used is quantitative descriptive. The study population consisted of 135 cleaning service employees, and a sample of 57 respondents was selected using the Slovin formula with a 10% error tolerance. Data analysis was performed using Multiple Linear Regression with SPSS software. The results showed that partially. Work safety has a significant positive effect on employee performance with a t-count value of (2.767 > 1,673) and a significance value of (0,008 < 0,05). Work facilities have a significant positive effect on employee performance with a t-count value of (6,417 > 1,674) and a significance value of (0.001 < 0.05). Simultaneously, work safety and work facilities have a significant effect on employee performance. Implementation of structured work safety protocols and standardized work facilities is highly recommended to optimize human resource productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ading, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18–38.

Aziz, H. F. N., & Sunarto, A. (2025). Sinergi keselamatan kerja dan disiplin kerja: Transformasi kinerja karyawan pada PT Supra Primatama Nusantara Cabang Kedoya Selatan Jakarta Barat. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(6), 336–347.

Deddy. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Eka Aksara.

Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. H. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.

Fitria, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Pustaka Setia.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kurnia, T., & Sitorus, M. (2022). Analisis komprehensif kinerja pegawai di era transformasi digital. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 112–125.

Lumbangaol, S. (2022). Program kesehatan, keselamatan kerja, dan lingkungan (HSE). Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Rahayu, S., et al. (2022). Faktor kemampuan dan motivasi kerja terhadap ketercapaian produktivitas organisasi. Journal of Psychological Review, 4(1), 45–58.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Refika Aditama.

Simamarta, J. (2022). Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) era industri 4.0. Yayasan Kita Menulis.

Sunarto, A. (2019). Analisis kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 241–250.

Sunarto, A. (2019). Hubungan stres kerja dan produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Jurnal Semarak, 2(3), 1–9.

Sunarto, A. (2020). Kinerja karyawan berbasis kepemimpinan dan motivasi pada PT Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246–257.

Sunarto, A. (2020). Kinerja pegawai berbasis kepemimpinan dan lingkungan kerja pada PT Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 92–101.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan sumber daya manusia berbasis inovasi untuk menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407.

Sunarto, A. (2021). Kinerja pegawai berbasis disiplin dan lingkungan kerja (Studi pada Kantor Kecamatan Pondok Aren Kota Tangerang Selatan). Jurnal Visionida, 7(1), 1–13.

Sunarto, A. (2021). Kinerja pegawai berbasis disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik pada PT Panata Jaya Mandiri ADR Group. Jurnal Arastirma, 2(1), 93–102.

Sunarto, A. (2021). Kinerja pegawai berbasis pelatihan dan disiplin kerja pada PT Usaha Gedung Mandiri di Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 61–72.

Sunarto, A. (2021). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Semarak, 4(2), 105–118.

Sunarto, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Murni Rasa Bogor. Jurnal Arastirma, 1(2), 326–335.

Sunarto, A. (2022). Pengaruh disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kekal Jaya Makmur Tangerang. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(1), 27–36.

Sunarto, A., & Abidin, A. Z. (2024). Analisis penerapan disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 1754–1765.

Sunarto, A., & Aprianda, D. (2021). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap produktivitas kerja guru pada Yayasan Pondok Indah Don Bosco Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 1(1), 106–116.

Sunarto, A., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). Leadership style analysis to improve the quality of human resources at Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera (YPMS): Case study at As-Salam Elementary School YPMS Kedaung. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(3), 4198–4207.

Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Employee performance based on work stress and job satisfaction at PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Telemarketing Division South Tangerang Branch. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 1(6), 692–703.

Sunarto, A., & Frayoga, Y. (2022). Kinerja berbasis motivasi dan disiplin kerja pada pegawai non staf PT Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 5(2), 81–103.

Sunarto, A., & Larasati, D. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Central Asia Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 402–410.

Sunarto, A., & Latif, L. (2024). Analysis of the application of work discipline and work motivation in improving the performance of non-ASN employees in the cleaning section at the Center for State Civil Staff Development in Bogor. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 4(1), 95–110.

Sunarto, A., & Loloan, R. R. (2022). Employee performance based on leadership and work motivation at PT Astra Credit Companies TB Simatupang. PINISI Discretion Review, 5(2), 369–382.

Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The effect of discipline and physical work environment on employee productivity at PT Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335.

Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Sunarto, A., Rusilowati, U., & Ciptaningsih, E. M. S. S. (2017). Pengaruh reward (penghargaan), punishment (hukuman), dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Proceedings Universitas Pamulang, 2(1).

Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2020). Teacher performance based on the visionary leadership style of school, competency, and work discipline (Study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1046–1052.

Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2021). The influence of visionary leadership style, competency, and working discipline on teacher performance: A study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College. In Proceedings of the 1st International Conference on Research in Social Sciences and Humanities (ICoRSH 2020) (pp. 325–336). Atlantis Press.

Sunarto, A., & Tanjung, A. W. (2022). Job satisfaction based on the work environment and work discipline at PT LOLC Ventura BSD Branch. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 1(5), 489–499.

Sunarto, A., Umi, R., & Ciptaningsih, E. M. S. S. (2017). Pengaruh reward (penghargaan), punishment (hukuman), dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Pascasarjana Universitas Pamulang.

Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297–308.

Wahidah, N. R., Andhani, D., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja staf biro pegawai Universitas Islam Negeri (UIN) Raden Intan Lampung. Sumber, 5(1).

Yulianto, A. (2021). Unsur-unsur manajemen operasional (6M). Andi Offset.

Yulianto, A. (2022). Fungsi dan teori manajemen kontemporer. Pustaka Pelajar.