PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA KARYAWAN PT PRIMAYUDHA MANDIRIJAYA

Putri Arum  Sari; Edi  Cahyono

doi:10.53067/ijebef.v4i2.172

Authors

Putri Arum Sari Universitas Islam Negeri Salatiga
Edi Cahyono Universitas Islam Negeri Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i2.172

Keywords:

Islamic leadership, employee performance, organizational commitment, kepemimpinan islam, kinerja karyawan, komitmen organisasi

Abstract

The company's success can be seen through the performance of its employees, so the company always expects good work from its employees to achieve the goals and standards that have been set. The aim of the research is to analyze the influence of Islamic leadership on employee performance and organizational commitment as a mediating variable. This study uses a quantitative approach. Data were collected by distributing questionnaires using probability sampling, namely simple random sampling of 100 respondents. Data analysis using the SPSS V.22 application. The research results show that Islamic leadership partially has a positive and significant effect on organizational commitment, partial Islamic leadership has no effect and is not significant on employee performance, partial organizational commitment has no effect and is not significant on employee performance, organizational commitment is unable to mediate the influence of Islamic leadership on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Imadudin, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi Pada RM Dapoer Group Magelang.

Akbar, Surya. "Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan." Jiaganis 3.1 (2018).

Azizah, M. (2022). pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan Islam, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RM Ayam Goreng Bu Tatik di Magelang. Science, 7(1), 1–8.

Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–21. https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22220

Ghazali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Cetakan 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk. 3(2).

Hasibuan, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Herfinta Aek Batu Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 9–15. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.14

Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100.

Hishna, F. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam, Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Perawat deangan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rumah Sakit Islam Muhammadiyah Kabupaten Kendal). Science, 7(1), 1–8.

Luthans, F., Zhu, W., & Avolio, B. J. (2006). The impact of efficacy on work attitudes across cultures. Journal of World Business, 41(2), 121–132.

M. Ferdyansyah, R., Basalamah, S., Gani, A., & Sinring, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Perilaku Organisasi, Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Baubau Rahmat. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 63–79.

Mahayasa, I. G. A., Sintasih, desak ketut, & Putra, made surya. (2018). Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12, 71–86.

Mahazan, A. M., Nurhafizah, S., Rozita, A., Siti Aishah, H., Wan Mohd. Fazrul Azdi, W. R., Mohd. Rumaizuddin, G., Yuseri, A., Mohd. Rosmizi, A. R., Muhammad, H., Mohd. Azhar, I. R., Abdullah, A. G., Muhammad Yusuf, K., & Khairunneezam, M. N. (2015). Islamic Leadership and Maqasid Al-Shari’Ah: Reinvestigating the Dimensions of Islamic Leadership Inventory (Ili) Via Content Analysis Procedures. IJASOS- International E-Journal of Advances in Social Sciences, 1(2), 153.

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.

Nanang Martono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder.

Pratama, A. A. N., & Cahyono, E. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Pendekatan Kuantitatif (M. S. Dr. Wahyu Widarjo, S.E. (ed.)). LaksBang PRESSindo.

Septiani, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Total Quality Management terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan BPJS Kesehatan Kantor Cabang Magelang).

Shalzabella, W. (2023). Pengaruh Remuneration, Religiusitas, dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada PT. Primayudha Mandirijaya, Boyolali). 1(69), 5–24