PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PENERBIT ERLANGGA JAKARTA TIMUR

Suwanto Suwanto

doi:10.53067/ijebef.v4i2.171

Authors

Suwanto Suwanto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i2.171

Keywords:

Work Motivation, Work Dicipline, Employee Performance, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of work motivation on employee performance, then to determine the influence of work discipline on employee performance, and to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT Erlangga Publishers, East Jakarta. Both partially and simultaneously. This type of research is a descriptive associative approach with quantitative methods. The sampling technique used was a saturated sample method of 60 respondents. The data analysis techniques used are instrument validity test, instrument reliability test, classical assumption test, linear regression analysis, coefficient of determination analysis, correlation coefficient analysis, hypothesis testing, t test, and f test, with the SPSS version 26 application. The results of this research were obtained as a result, it is known that the significance value (Sig.) is 0.000 < 0.005 and the calculated t value is 16,278 > 2.001, so it can be concluded that H0 is rejected and H1 is accepted, which means there is a partial positive and significant influence between employee motivation and performance. Then, based on the results of the analysis, the results obtained show that the significance value (Sig.) is 0.000 < 0.005 and the calculated t value is 15,043 > 2.001, so it can be concluded that H0 is rejected and H2 is accepted, which means that there is a partial positive and significant influence between work discipline on employee performance. The results of the analysis obtained results, it is known that the significance value (Sig.) is 0.000 > 0.005 and the calculated f value is 167,180 > 2.770, so it can be concluded that H0 is rejected and H3 is accepted, which means that there is a simultaneous positive and significant influence between motivation and work discipline on employee performance in PT Erlangga Publishers, East Jakarta. With a correlation coefficient of 0.924 and a coefficient of determination of 0.854 (85.4%) and the results of the multiple linear regression equation Y = 1.633 + 0.564 (X1) + 0.408 (X2)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdurahman, M. F. & Lismiatun. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan. (Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Vol 1, No 1, 2021, Halaman 11-18) ISSN: 2775-6025.

Adinda, F., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kala Kakao Industri. (Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol 5, No 1, 2020, Halaman 1) ISSN: 2502-275225.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Algifari, A., & Rohman, I. Z. (2022). Dampak Tingkat Bunga Dan Laju Inflasi Terhadap Kurs Bukti Dari Indonesia. CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1).

Andayani, K. V. & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara, (Jurnal Ilmiah PERKUSI, Vol 1, No 3, 2021, Halaman 322-330) ISSN: 2776-1568.

Arifudin, B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk. Cabang Bintaro, (Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 1, No 1, 2018, Halaman 1) ISSN: 2621-797X.

Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. JIMEK. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk, (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, Vol 2, No 1, 2019, Halaman 101-108) ISSN: 2621-2374.

Bintaro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penliaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta, Gava Media.

Deffy, L. & Edy, H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pabrik Gula Rajawali II Tersana Baru. (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Volume 5, No. 2, Maret 2022) ISSN (print): 2598-9545 & ISSN (online): 2599-171X.

Edison, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA, Bandung.

Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.

George, T. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara.

Ghozali, 1 (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Semarang: Badan Penerbit Undip.

Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta (studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87-101.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Bumi Aksara.

Irma Sari, O. & Lidya, P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Volume 4, No. 1, November 2020) ISSN: 2598-9545.

Juliyanti, B. & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu, (Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), Vol 1, No 2, 2021, Halaman 183-191) E-ISSN: 2723-424X.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32-39.

Malholta. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara. A.A A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Amun, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan, (Jurnal KREATIF, Vol 8, No 2, 2020, Halaman 102-111) ISSN: 2339-0689.

Maslow, A. H. (2018). Motivation and Personality. Diterjemahkan oleh Achmad Fawaid dan Maufur. (2018). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.

Masram, Mathis & Jackson. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Priansa, D.J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.

Sinambela, L.P., Simamora, & Siswanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatit dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia: Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik.

Supangat, A. (2018). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi danNon Parametric Edisi Pertama.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suryani, N. K., Se, M. M., & Ir John EHJ FoEh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Susita, D., Paramita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI, (Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol 11, No 1, 2020, Halaman 185-200) e-ISSN 2301-8313.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Kencana.

Suwanto, S. (2023). The Influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT. Valdo International Central Jakarta. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2).

Suwanto, S., & Eka, P. D. (2020). Analysis Of Leadership Style Influence, Job Motivation, And Compensation Towards Teacher Satisfaction On The Foundation Of Al-Hasra Bojongsari. Depok City. International Journal of Advances in Social and Economics, 2(3).

Suwanto, S., Eka, P. D., Agusentoso, R., Juanda, A., & Kurniawan, P. (2020). Menggali potensi, memotivasi dan mengarahkan generasi muda menyongsong dunia kerja pada PKBM Cipta Tunas Karya Cipondoh kota Tangerang. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 2(2), 132-136.

Suwanto, S., Eka, P. D., Juanda, A., Gandung, M., & Kurniawan, P. (2020). Pengelolaan Kewirausahaan di Era 4g untuk Peningkatan Kesejahteraan di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Dedikasi PKM, 1(3), 103-108.

Suwanto, S., Eka, P., Agusentoso, R., Gandung, M., Nuraldy, H., Imbron, I., ... & Sunarsi, D. (2021, January). The Influence of Leadership, Motivation and Organization Commitment to Employee Performance in Religious Description of Religion of Tangerang Selatan City. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.

Suwanto, S., Sunarsi, D., & Achmad, W. (2022). Effect of Transformational Leadership, Servant Leadershi, and Digital Transformation on MSMEs Performance and Work Innovation Capabilities. Central European Management Journal, 30(4), 751-762.

Gandung, M., Sunarsi, D., & Suwanto, S. (2023). Pelatihan Dasar Kepemimpinan Taman Belajar Kreatif Duren Mekar Parung Bogor. Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani (JPMM), 3(1), 98- 104.

Gandung, M., Suwanto, S., & Sunarsi, D. (2022). Pelatihan Kemampuan Komunikasi bagi Pemuda pada Karang Taruna Kelurahan Kedaung Kota Depok. Jurnal Peradaban Masyarakat, 2(6), 44-48.

Juanda, A., Kurniawan, P., Suwanto, S., Eka, P. D., & Astutik, E. P. (2020). Menumbuhkan Rasa Gotong Royong dan Interaksi Sosial di Kelurahan Pondok Jaya Kota Tangerang Selatan. Dedikasi Pkm, 1(2), 13-19