PENGARUH PEMBERIAN KESEJAHTERAAN DAN MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN BOALEMO

Nur  Rahmi; La Diu  Samiu

doi:10.53067/ijebef.v3i3.123

Authors

Nur Rahmi Universitas Ichsan Gorontalo
La Diu Samiu Universitas Ichsan Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v3i3.123

Keywords:

Semangat Kerja , Mutasi, Pemberian Kesejahteraan, Work Spirit , Mutation, Well-being

Abstract

The study was done to analyze the effect of the well-being and mutations to employee of the Youth Education and Sports Service of Boalemo District.The method of research used is a survey method with a quantitative approach.A sample of 50 responders determined by using saturated samples.Research variables are a gift of well-being ( X1 ), mutation ( x2 ) and work spirit (Y ).Data analyzed used Path Analysis. Result shown that a well - being variable (X1 ) and mutation ( X2 ) affect the simultaneous working spirit of employees. F test at 95th trust level % statistically has a significant effect on employee labor (Y) with the value of sig propability = 0.05. T-test result shown partially well-being variables ( X1 ) affect the size of 0.705 or 70.5 %, While mutation variables (X2) amount of 0.286 or 28.6%

Downloads

Download data is not yet available.

References

Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Emba, 5(3), 3098–3107.

Donny Juni Priansa, S.Pd., Se., Mm., Q. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan Sdm Perusahaan. Bandung: Cv. Pustaka Setia.

Endang, S., Mulyani, S., & Suyetty. (2010). Modul Memahami Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Jakarta: Erlangga.

Flippo, E. . (2015). Anajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss, Edisi Kelima. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.10.2.Pp. 124-135

Harahap, L. M. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Plans, 10(1), 1–10.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jones, I., & Mariaty Ibrahim. (2015). Hubungan Promosi Jabatan Dengan Semangat Kerja Karyawan Bank Nagari Cabang Kota Pekanbaru. Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Novemaril, Hendriani, S., & Efni, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Ditreskrimum Polda Riau. Jurnal Psikologi, 43–56.

Nurcahyani, D. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Prabowo, B., Al Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 32(1), 106–113.

Riduwan. (2014). Metode Dan Tehnik Menyusun Tesis (Ketiga). Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan sPada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi Dki Jakarta. Widya Cipta, Ii(1), 77.

Waskito, H., & Hidayat, T. W. (2015). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Bpk Ri Provinsi Sumatera Utara. Administrasi Publik, 3(2), 84–96.

Wijaya, D. R., Surya, I., & Hasanah, N. (2019). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja. 7(1), 451–464.