PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV. X

Muhammad  Ridwan; Suherman Suherman; Solikhah Solikhah

doi:10.53067/ijebef.v3i2.101

Authors

Muhammad Ridwan Universitas Negeri Jakarta
Suherman Suherman Universitas Negeri Jakarta
Solikhah Solikhah Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.53067/ijebef.v3i2.101

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Job Satisfaction, Compensation, Work Discipline

Abstract

The purpose of this study is to determine whether work discipline and have an effect on job satisfaction at CV X’s employee. This study used a sample of 64 employees of CV X. This study uses quantitative approach with descriptive and explanatory analysis method. Data was collected by distributing survey questionnaires to 64 employees of CV X. The data analysis method used for hypothesis test in this study is using the SEM (Structural Equation Modeling) Method. The results of this study shows that work discipline has a positive and significant effect on employee job satisfaction at CV X and the compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at CV X

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, S., & Zahro, M. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Absensi Karyawan pada Divisi Pertambangan PT X.

Alfijar, & Kornelius, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Desi Bar dan Karaoke. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(2), 149–161.

Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.

Flippo, E. B. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (6th ed.). Erlangga.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations (Eighth). Prentice Hall.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Human Resource Management (Seventh). McGraw-Hill.

Mindari, E. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bisma Hamirah Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 35.

Putra, M. S. (2019). Kebijakan dan Aturan Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Kedisiplinan Peserta Didik di SMA N 2 Dompu. JPPKn, 4(1), 63–68.

Ramadya, W., Hadi, S., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement Pada Pt Astra International, Tbk - Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(4), 405–417.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour (16th ed.). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke). PT. Refika Aditama.

Sudharma, I. N. (2016). Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali I Gusti Ayu Yuliana Lestari Putra 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia Bali merupakan salah satu kawasan pariwisata di Indonesia yang saat ini mampu menampun. Jurnal Manajemen, 5(9), 5524–5553.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 10(2), 24.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Ketiga). Rajawali Pers.